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一个企业,越来越好的4个迹象

一是,把健康看得很重要。

  健康的机体。企业跟人体一样,都是有生命的有机体。其健康很大程度上取决于其机体是否健康。企业机体是以组织结构形式存在的,其机体就是组织结构化体系,通俗的讲就是对于工作任务,如何进行分工、分组和协调合作。

  没有组织结构的企业是一盘散沙,管理起来毫无章程。公司的组织结构图就相当于一张导航地图,有了一份正确的组织结构图,管理者能更好的掌握运营动态,员工就能更容易了解决策等方面的流程,对职业规划更有信心。

  每个人都有适合自己的位置,在自己擅长的领域尽情施展自己的才能,本身就是一种成功,与其执着于主角和配角,不如扮演好自己此时此刻的角色,每种角色都应该被认真对待,你要有最远大的梦想、最坚定的脚步、最谦虚的态度以及最好学的精神,只有这样你才能在企业做那个独一无二无可取代的你,这才是健康的职业心态。

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二是,遇事不责备,遇到困难紧抱团。

  我们常说“家和万事兴”。家和为何致万事兴?因为一家人不吵闹,团结一致,和和气气,不在家庭矛盾上耗费时间,这样,家庭成员才有幸福感,投入事业就有更多的精力和动力;多沟通,多交流,就能避免走上邪门歪道。

企业是个很大的家庭,兄弟姐妹众多。只有“人和“才能“企和”,大家只有团结一致,才能更好的做好每一件事。

  而要企业这个大家庭和睦,最重要的就是做到:少责备,多团结。

  听过一个故事:两家人比邻而居,一家经常吵架,另一家却总是充满欢声笑语,日子越过越好。有一天,经常吵架的那一家,去邻居家请教保持家庭和谐的秘诀。

  原来,在不吵架的邻居家,不管谁做错了事,导致了什么问题,家庭成员都不会互相责备,而是诚恳地检讨自己,说如果自己做得再好一点,就不会出现失误。然后,再合力去解决问题。

  有时候,责备之话一出口,就有了对错之分,将两个人瞬间拉到对立面,爱的感觉便会消失。

  这只会让犯错者更难受,或者激起对方的攻击欲,从而认识不到自己的错误。对解决问题而言,一点帮助都没有。

  和睦的企业大家庭在平常可能跟我们的小家庭一样,一日三餐,鸡毛蒜皮,但一遇上困难,每位家庭成员都知道:一家人,就该拧成一股绳。团结就像是一个家的屋顶,有了它,再大的风雨也能挺过去。

三是,企业成员之间要保持界限感。

  所谓界限感,就是要知道什么是可以的,什么是不行的。该点头的时候点头,该拒绝的时候拒绝。

  爱护员工可以,但适当的时候要选择放手,让他学会独立思考,不剥夺他成长的机会;

  训诫员工可以,但不能一味强势,要学会倾听、接纳、尊重对方的意见;

  帮衬员工可以,但帮困不帮懒、救急不救穷,他自己不努力把日子过好,谁帮都没用。

  茫茫宇宙,能进一家企业、成为一家人肯定是有某种特殊的缘分,这种缘分不是过分索取的资本,而应该是互相珍惜的理由。

  界限感就是一个企业的墙壁,能让员工在各自不越界的情况下相处,让彼此感到舒适、和谐。

一个企业,越来越好的4个迹象 2019-4-30 本文被阅读 552 次
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